Informații utile pentru lucrătorii detașați
Ce înseamnă o »detaşare«?
Dacă angajatorul vă trimite pe o perioadă de timp într-o altă ţară din UE, înseamnă că vă aflaţi în detaşare. În acest caz se aplică prevederile directivei europene privind detaşarea personalului. Aveţi un contract de muncă cu o firmă din ţară şi lucraţi la firma respectivă din ţara de domiciliu. Firma unde lucraţi vă trimite pe o perioadă determinată în Germania, resp. landul Saxonia, pentru a executa o anumită comandă, pe care a primit-o de la o firmă germană.
Ce legislaţie a muncii se aplică?
În cazul dvs. se aplică codul muncii din ţara de origine. În afară de aceasta, pentru salariaţii detaşaţi se mai aplică şi câteva prevederi legale din Germania.
Salariul minim – angajatorul din ţara de origine trebuie să vă plătească obligatoriu cel puţin la salariul minim pe economie din Germania! Salariul minim pe economie şi salariul minim negociat în contractele colective de muncă din sectoarele economice sunt importante pentru personalul detaşat. Salariul minim legal a fost stabilit începând din 1 ianuarie 2024 la 12,41 euro brut pe oră.Salariile minime negociate în contractele colective de muncă din anumite sectoare economice sunt uneori mai mari (vezi cap. Informaţii utile pentru angajaţi - salarizarea).
Timpul maxim de lucru – timpul maxim de lucru permis de lege este de 8 ore pe zi. Legea permite în anumite cazuri şi 10 ore, dar numai dacă media timpului zilnic de lucru pe o perioadă de jumătate de an nu depăşeşte 8 ore. Aveţi dreptul la o pauză de minim 30 minute, dacă programul de lucru zilnic este între 6 şi 9 ore şi de minim 45 de minute dacă lucraţi peste 9 ore pe zi.
Perioada minimă de repaos – după terminarea serviciului, trebuie să aveţi cel puţin 11 ore de repaos (în cazuri excepţionale 10 ore), înainte de a merge din nou la serviciu.
Concediul de odihnă minim anual - aveţi dreptul la un concediu de odihnă plătit de cel puţin 20 de zile pe an, dacă lucraţi 5 zile pe săptămână, resp. de cel puţin 24 de zile pe an, dacă lucraţi 6 zile pe săptămână.
Protecţia maternităţii - femeile gravide nu pot fi concediate. În perioada de 6 până la 8 săptămâni de la naştere, femeile nu au voie să lucreze.
Protecţia muncii - angajatorul trebuie să respecte anumite norme legale privind siguranţa şi igiena muncii pentru toate locurile de muncă existente în unitate.
Unde sunt asigurat?
În primele 24 de luni rămâneţi asigurat în ţara de origine. Acest lucru va trebui dovedit în Germania cu formularul A1. Formularul se va elibera la cererea angajatorului de către asigurările sociale din ţara de origine. Formularul A1 este o dovadă pentru autorităţile germane că aţi fost detaşat în mod regulamentar. Documentul se va prezenta la control. Raportul de muncă din ţara de origine rămâne neschimbat. Angajatorul vă plăteşte în continuare cotizaţiile la asigurările sociale, de sănătate şi pensie.
Dacă perioada de detaşare depăşeşte 24 de luni, începând din luna 25 angajatorul va trebui să achite în Germania cotizaţiile la asigurările sociale.
